2024 년 11 월 7 일
실시간 바카라 사이트 거버넌스에 대한 기본 정책
Kyorin Group은 지속 가능한 실시간 바카라 사이트 가치를 향상시키기 위해 자신감을 얻고 모든 이해 관계자의 기대를 충족시키기 위해 노력할 것입니다. 이러한 노력의 일환 으로이 그룹은 실시간 바카라 사이트 지배 구조 강화 및 강화를 중요한 관리 문제로 간주합니다.
회사의 가장 중요한 관리 목표는 주주 가치를 계속 높이는 것입니다. 이 목표를 달성하려면 일반 대중과의 신뢰를 구축 할 수있는 관리 환경을 조성해야합니다. 따라서 더 나은 실시간 바카라 사이트 지배 구조를 우선 순위로 부여한 우리는 신속한 의사 결정, 경영의 적절성에 대한 강력한 모니터링, 윤리적이고 투명한 실시간 바카라 사이트 활동을 보장하려고합니다. 투명성과 공정한 공개를 보장하기 위해 주주와 투자자의 이익을 위해 지연없이 적절한 정보를 공개합니다. 앞으로, 우리는 정보 공개를 적극적으로 늘리고 모든 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 확장하려고합니다.
회사는 이사의 비즈니스 실행 감독을 더욱 강화하고 경영의 투명성과 공정성을 더욱 강화하기 위해 3 명의 외부 이사를 임명했습니다.
회사는 일본 회사 법을 기반으로 한 회사 감사원을 보유한 회사입니다. 3 개의 외부 실시간 바카라 사이트 감사인을 포함한 실시간 바카라 사이트 감사원은 감사 및 감독 기능을 완전히 입증하고 이사회의 결정의 투명성을 보장하기 위해 노력합니다. 동시에, 회사 감사인은 감사 기능을 수행하는 데 다양한 활동을 수행합니다. 이사회 및 관리위원회의 회의를 포함한 중요한 회의에 참여하는 것 외에도 실시간 바카라 사이트 감사인은 중요한 결정과 관련된 문서 및 기타 자료를 확인하고 그룹 회사를 검사함으로써 포괄적 인 감사를 구현합니다.
또한 CSR (Corporate Social Responsibility)을 인정하면서 각 Kyorin 그룹 회사의 각 부서의 규정 준수 및 위험 관리 프로모션 담당자를 임명합니다. 우리는 규정 준수위원회 및 위험 관리위원회가 관리하는 그룹 전반 규정 준수 및 위험 관리 시스템을 설립했습니다. 우리는 각 그룹 회사에 대한 지침을 결정하고 직원들이 가능한 불규칙성을보고하고 조언을 구할 수있는 시스템을 설정했습니다. 위의 조치뿐만 아니라 계열사 회사를위한 관리 지침을 만들고 자율성을 확보하면서 거버넌스 시스템을 구축했습니다. 이 시스템에 따라, 우리는이 회사로부터 정기적 인 비즈니스 보고서를 받고 중요한 문제를 결정하기 전에 경영진을 만나게됩니다.
내부 감사 사무소는 내부 감사 지침에 따라 각 그룹 회사의 감사를 수행합니다. 이러한 감사 결과에 따라 그룹 회사의 운영을 감독하는 부서장은 지침 또는 경고를 발행하고 적절한 지침을 제공합니다.
관리 조직 및 내부 제어 시스템
1. 관리 조직
회사는 회사의 일본 법을 기반으로 한 실시간 바카라 사이트 감사 이사회와 이사회, 실시간 바카라 사이트 감사 이사회 등 회사입니다.
비즈니스 결정을 내리고 비즈니스 실행을 감독 할 책임이있는 이사의 역할을 명확히하기 위해 비즈니스 실행을 담당하는 실시간 바카라 사이트 임원은 실시간 바카라 사이트 책임자 시스템을 설립했습니다. 이사회는 일반적으로 한 달에 한 번 만나서 문제를 토론하고 각 감독의 의무를 감독 한 후 적시에 중요한 운영 문제를 결정합니다. 비즈니스 실행을 감독하기 위해 우리는 관리위원회를 설립하여 회장과 이사를 완료했습니다. 이는 그룹과 관련된 주요 운영 문제에 대해 논의합니다. 또한 일반 주주 회의에서 우리는 3 명의 외부 이사를 임명했으며, 우리는 독립성, 풍부한 경험 및 높은 수준의 전문화를 활용하여 관리 투명성 및 모니터링 기능을 더욱 향상시킬 것입니다.
회사의 실시간 바카라 사이트 감사원은 2 개의 법정 감사관과 3 명의 외부 감사인으로 구성되어 있습니다. 이러한 감사 및 감독 기능을 활용함으로써 우리는 매우 투명한 의사 결정을 촉진하는 시스템을 구축했습니다.
실시간 바카라 사이트 거버넌스 및 관리 구조
2. 내부 제어 시스템 및 위험 관리 시스템
우리는 다음 기본 정책에 따라 내부 제어 시스템을 구축하고 있습니다.
기본 정책
우리는 "더 나은 건강에 기여함으로써 삶과 혜택 사회를 소중히 간다"라는 우리의 실시간 바카라 사이트 철학을 유지하면서, 우리는 인권을 존중하고 모든 법률 및 행동 규범의 서신과 정신을 준수함에 따라 일본과 해외에서의 활동을 수행합니다.
- (1) 당사는 회사 책임자가 의장을 맡고“프로모션 준수 및 외부 관계”부서에 의해 통제되는 규정 준수위원회를 설립했으며위원회의 일원으로 일하는 내부 감사 사무소 이사의 참여를 포함합니다. 교육 프로그램을 통해 경영진과 일반 직원에게 철저한 지침이 제공되는 반면, 실시간 바카라 사이트 윤리 핫라인은 내부 위반에 관한 상담 및보고 문제를 위해 설정되었습니다. 또한 재무보고의 정확성을 보장하기 위해 회사 규칙을 설정하고 그룹의 재무보고에 대한 내부 통제의 유효성과 신뢰성을 보장하기위한 시스템을 개발했습니다.
- (2) 우리는 위험을 줄이고 방지하기위한 구조를 구축하고 운영하고 있습니다. 이 구조의 일환으로, 당사는 책임 관리위원회를 설립했으며, 사무국 장관이위원회를 감독 할 책임자와 함께 총무 부서와 함께 설립했습니다. 규정 준수, 환경 및 사고에 관한 위험에 대해서는 위험 관리 지침과 실시간 바카라 사이트 윤리 및 규정 준수 가이드 라인을 빠른 응답 구조의 일부로 공식화했습니다. 또한 우발 사태를 다룰 때 위기 관리를 처리하기 위해 대통령의 리더십에 따라 우발적 조치 본부를 설립했습니다.
- (3) 문서 관리 가이드 라인 및 기타 내부 규정에 따라, 우리는 이사의 결정에 관한 정보의 적절한 준비, 준비 및 관리, 기타 의무 실행 및 이사에 관한 보고서를 수행합니다.
- (4) 감사가 효과적으로 수행되도록하기 위해 회사의 회계 감사 회사는 계정 감사의 내용을 실시간 바카라 사이트 감사인에게 설명하고, 이들과 정보를 교환하며, 적절한 커뮤니케이션 및 효과적인 감사의 성과를 보장하기 위해 감사 부서와 교환합니다.
- (5) 각 Kyorin Group 회사, 규정 준수위원회 및 위험 관리위원회에 규정 준수위원회 및 위험 관리위원회 설립과 함께. 전체 그룹의 규정 준수 및 위험 관리를 감독하고 홍보합니다. 또한, 우리는 그룹 전체를 다루는 상담 및보고를위한 구조를 구축했습니다.
우리는 계열사 회사를위한 관리 지침을 만들고 자율성을 존중하는 지원 시스템을 구축 할 것입니다. 이 시스템에 따라, 우리는 중요한 문제를 결정하기 전에 이러한 회사로부터 정기적 인 비즈니스 보고서를 받고 경영진과 회의를 열 것입니다.
내부 감사 사무소는 내부 감사 지침을 기반으로 제휴 회사의 감사를 수행합니다. 이러한 감사 결과에 따라 제휴 회사의 운영을 감독하는 부서는 지침 또는 권장 사항을 발행하고 적절한 지침을 제공합니다. 또한 관리자가 재무보고를 위해 신뢰할 수있는 내부 통제 보고서를 준비 할 수있는 구조를 구축하고 있습니다. 이 구조에 따라 내부 감사 사무소는 또한 재무보고에 대한 내부 통제에 관한 관리 평가 및 감사 표준에 따라 재무보고와 관련된 내부 통제에 대한 평가 및 보고서
3. 반 사회적 힘 제거 및 관련 조치 확립에 대한 기본 근거
우리의 실시간 바카라 사이트 철학을 고려한 우리는 실시간 바카라 사이트 윤리와 철저한 규정 준수를 보장하기 위해 Kyorin Corporate Charter를 공식화했습니다. 이 헌장은 우리가 "사회의 질서와 안전에 위협을주는 모든 반 사회적 세력이나 집단에 대항하여 서있을 것"이라고 분명히 말하며, 우리는 반 사회적 세력이나 그룹에 강력하게 대면한다.
우리는 또한 반사회적 세력의 가능한 부적절한 요구를 준비하기위한 표준 조치를 확립했습니다. 이를 위해, 우리는 본사와 각 그룹 회사의 모든 지점 사무소에서 반사회적 세력이나 그룹과의 만남에 대응하기 위해“부적절한 청구 방지를 책임지는 사람”을 설계하는 것을 포함하는 구조를 구축했습니다. 우리는 또한 경찰 당국 및 법률 고문과의 긴밀한 커뮤니케이션을 유지하여 최신 트렌드를 확인하고 반 사회적 힘 또는 그룹에 대한 다른 정보뿐만 아니라지도, 상담 및 지원을 위해 다른 정보를 수집합니다. 또한 직원이 적절한 초기 응답을 할 수 있도록 청구 관련 문제의 초기 단계에서 전화 통화 및 회사 방문을 준비했습니다. 이런 식으로, 우리는 반사회적 그룹의 모든 요구에 올바르게 대응하기위한 구조를 확립했습니다.
4. 감사 조직
(a) 실시간 바카라 사이트 감사관
실시간 바카라 사이트 감사인은 각 회계 연도 초에 회사 감사원이 설정 한 감사 정책 및 계획에 따라 감사를 수행합니다. 이사회 및 관리위원회의 회의를 포함한 중요한 회의에 참여하는 것 외에도 실시간 바카라 사이트 감사인은 중요한 결정과 관련된 문서 및 기타 자료를 확인하고 각 부서, 시설, 사무실 및 그룹 회사를 검사함으로써 포괄적 인 감사를 구현합니다.
(b) 외부 감사인의 기능을 강화하기위한 이니셔티브
3 명의 외부 감사인은 특별한 관심사를 가진 경영진 또는 당사자와의 관계에 의해 중립적으로 위치 및 방해받습니다. 모두 실시간 바카라 사이트 법률 업무, 재무 또는 회계에 대한 지식을 고려했습니다. 우리는 감사 기능을 향상시키고 강화하기 위해 전문적인 관점과 광범위한 통찰력과 경험을 활용합니다.
채택 된 시스템에 따라 임원 또는 일반 직원이 법률 및 직원이 법률 및 규정 또는 회사의 설립에 대한 논쟁에 따라 행동하고 있음을 발견하면 즉시 회사 감사관에게 통지합니다. 우리는 임원 및 일반 직원과 긴밀히 조정하고 감사에 대한 더 깊은 이해를 촉진함으로써 실시간 바카라 사이트 감사인을 통해보다 효율적인 감사에 대한 환경 전도성을 확립하기 위해 노력하고 있습니다.
(c) 내부 감사관
내부 감사는 내부 감사 사무소에서 수행되며, 이는 대통령에게 직접보고하고 다른 섹션과 독립적 인 7 명의 직원이 직원으로 인물을 수행합니다. 다음 매년 감사 계획 인 내부 감사 사무소는 회사 및 그룹 회사의 법적 규정 준수 및 내부 관리 시스템의 효과와 효율성을 정기적으로 평가하고 평가합니다. 감사 후, 사무실은 대통령에게 직접 개선이 필요한 문제 나 영역을 전달하고 적절한 권고를합니다.
사무실의 또 다른 기능은 재무보고에 대한 Kyorin 그룹의 내부 통제를 평가하는 것입니다. 사무실은 미리 정해진 평가 범위에 따라 이러한 내부 통제의 개발 및 운영을 평가하고 대통령에게보고합니다.
(d) 독립 감사관
회사법 및 금융 상품 및 교환법에 따라 Ernst & Young Shinnihon LLC.
다음 인증 공개 계정은 Kyorin Pharmaceutical Co. Ltd.의 감사를 수행했습니다. :
(인증 된 공개 계정의 이름)
Ryo Kayama, 설계 한 유한 책임 파트너 및 참여 파트너;
Atsushi Kasuga, 제한된 책임 파트너 및 참여 파트너 설계.
추가 9 개의 인증 된 공개 계정, 5 개의 보조 계정 및 7 명의 다른 계정이 감사를 지원합니다.
이사회는 내부 감사 사무소 및 회계 감사 회사와 긴밀하고 정기적 인 정보 교환 및 의견을위한 포럼을 제공하여 감사 시스템을 향상시킵니다.
5. 회사와 외부 이사 간의 인사, 자본 및 거래 관계에 대한 개요 및 외부 실시간 바카라 사이트 감사관
보고 할 없음
외부 이사 및 외부 협력 감사원의 임명에 대한 독립성은 다음과 같은 적용을 적용하지 않는다는 것입니다. 그룹의 임원 또는 직원, 주요 주주, 주요 비즈니스 파트너, 주요 비즈니스 파트너로서 그룹을 보유한 그룹, 단체 또는 직원의 경우, 경찰 또는 직원의 경우, 경찰 또는 직원으로부터 많은 돈을받는 사람). 이 사람들의 친족 (과거 포함), 일반 주주들과의 이해 상충의 위험 때문에 독립적 인 외부 이사 또는 외부 법정 감사관으로서 자신의 의무를 수행 할 수없는 것으로 간주되는 사람들.
Kyorin은 Kyorin과의 개인의 배경과 관계를 검토 한 후 외부 이사 및 외부 감사인을 선택하고 경영진과의 독립적 인 관점에서 충분한 독립성을 보장합니다. 모든 외부 이사 및 외부 실시간 바카라 사이트 감사인은 회사가 언급 한 독립 기준의 요구 사항을 충족시키고 도쿄 스톡 교환의 독립 임원으로보고되었습니다.
6. 이사 및 실시간 바카라 사이트 감사의 보상
Kyorin Group의 기본 정책은 지속 가능하고 안정적인 성장을 통해 Kyorin Group의 실시간 바카라 사이트 가치 향상에 기여하는 보상을 제공하는 것입니다. 구체적으로, 우리의 보상은 현금으로 지불 된 기본 보상과 회사의 주식으로 지불되는 주식 옵션의 두 가지 유형으로 구성됩니다.
“기본 보상”은 경제 및 사회적 조건 및 공공 표준을 기반으로 각 직책에 대한 적절한 수준의 혜택을 정의하고 회사의 상황과 각 임원의 성과 책임을 반영하는 보수 시스템입니다. 또한 "주식 옵션"은 성과와 관련된 보수이며 주식 혜택 신탁 시스템이 채택됩니다. 중기 관리 계획 기간 동안 회사 및 각 임원의 성과와 관련된 주식 혜택 지점은 매년 수여되며, 관련 기간이 끝난 후 (혜택을받을 자격이있는 임원의 퇴직의 경우, 보통주의 특정 비율에 대해 시장 가치로 전환 된 금액)는 (혜택이 혜택을받을 수있을 때), 혜택이 상당한 금액에 따라, 우리의 보통주 등급 등의 금액과 동등한 금액. MET). 중기에서 장기적인 성능의 안정성과 개선을 강조하는 관점에서, "스톡 옵션"의 비율은 "기본 보상"을 초과하지 않도록 설정됩니다.
외부 이사가 경영 감독 기능을 완전히 행사할 수 있도록 보상은 연간 성과와 관련이없고 주식 옵션이 포함되지 않은 "기본 보상"으로 제한됩니다.
2024 년 3 월 31 일 종료 된 해에 이사에게 지불 한 보상 금액은 9 명의 이사에 대해 1 억 9,900 만 엔 (3 명의 외부 이사의 경우 3,300 만 엔 포함)이었다. 이사의 직원 급여와 동등한 금액은 없습니다.
* 2023 년 6 월 23 일에 은퇴 한 3 명의 이사가 포함됩니다.
또한 자세한 내용은 실시간 바카라 사이트 거버넌스 보고서를 참조하십시오.
