기본 자세
"사업은 사람만큼 좋다"는 창립자의 생각을 반영하고 바카라 주소 자원의 성장이 사업 강화를 뒷받침하는 원동력이라고 믿으며 바카라 주소 자본 강화를 위해 노력하고 있습니다
가장 중요한 문제는 장기 비전 "비전 110"을 달성할 인재를 양성하고 확보하는 것입니다 사업계획 달성을 위한 바카라 주소자원 포트폴리오 구축과 함께, 참여자 모두가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 개인과 조직이 활력을 얻을 수 있는 환경을 조성하고 문화를 육성하고 있습니다
바카라 주소 자원 포트폴리오 구축
장기 비전 '비전 110'을 달성하기 위해 우리는 경영 및 사업 전략과 존재할 수 있는 격차를 바탕으로 이상적인 포트폴리오를 최대한 식별하는 바카라 주소 자원 포트폴리오를 구축하는 동시에 중장기적으로 바카라 주소 자원 확보 및 교육을 위한 조치를 시행하고 있습니다
바카라 주소 자원 관리
우리는 바카라 주소 자본을 강화함에 따라 비즈니스 전략을 달성하기 위해서는 직원을 중시하고 사람과 조직에 활력을 불어넣는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다
교린 그룹의 인사 관리 시스템의 기본 정책은 회사와 직원을 장기적으로 서로에게 기대되는 책임을 지속적으로 수행함으로써 상호 이익을 실현하는 파트너로 간주합니다(직원은 회사 발전에 기여하고 회사는 직원의 삶을 풍요롭게 하고 자기 실현에 기여함)
우리는 채용, 직위배치, 성장(교육), 평가, 이동, 보상, 복지 및 기타 복리후생을 위한 프레임워크(시스템, 표준, 지침 등)를 만들고 이 정책에 따라 적절한 운영을 촉진하고 있습니다
각 그룹 회사에서 매년 실시되는 몰입도 조사에서는 주요 영역에서 더 높은 점수를 목표로 하며, 설문조사에서 나타나는 인사 관리 시스템의 의견을 반영하여 시스템을 검토하고 개선합니다
인사 시스템
우리는 '일자리 만족을 추구하는 활기찬 기업'이라는 인사관리 방침에 맞춰 인사제도를 주기적으로 개정하고 있으며, 다양한 인력이 자율적으로 성장하고 적극적으로 참여할 수 있는 직장 환경 조성을 추진하고 있습니다 1단계에서는 모든 직원이 자신의 주도성과 능력을 통해 경력 발전을 추구할 수 있는 구조를 만들기 위해 모든 계층의 역할과 행동 표준을 재정의하고 기존 인사 시스템을 기반으로 배치 및 승진 프레임워크를 명확히 하는 등의 조치를 시행했습니다
바카라 주소 자원 개발
회사는 솔로 학습(개인의 인성과 능력의 자율적 향상)과 공동 학습(상생 및 지원)의 기회를 모두 제공하는 체계적이고 체계적인 교육 프로그램을 만들어 직원의 성장을 지원합니다
1인 학습을 위한 구조와 메커니즘에는 e-러닝, 통신 강좌, 비즈니스 잡지 구독 추천, 언어 학습 지원, 개별 해외 학습, 자격 취득 지원 및 외부 세미나 보조금이 포함됩니다
공동 학습을 통해 신입사원 교육부터 관리자 교육까지 단계별 프로그램을 제공합니다 직원들에게 자신의 역할에 필요한 지식과 기술을 제공하기 위해 각 부서에서 기능 교육을 제공합니다
혼자 학습/공동 학습의 전체 구조
- 혼자 학습
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- e-러닝
- 통신 강좌
- 비즈니스 잡지 구독 추천
- 언어 학습 지원
- 개인 해외 유학 지원
- 자격 취득 지원
- 외부 세미나 보조금
- 공동 학습(계층형 프로그램)
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관리자용
- 신임 이사를 위한 프로그램
- 신규 관리자를 위한 프로그램
- 2년차 관리자를 위한 프로그램
- 1년차 관리자를 위한 프로그램
- 사전 약속 관리자를 위한 프로그램
일반 직원용
- 전문 프로그램
- 핵심 기술 프로그램 2
- 핵심 기술 프로그램 1
- 3년차 직원 프로그램
- 2년차 직원 프로그램
- 신규 졸업 및 진로지도 프로그램