다양한 가치를 존중바카라 사이트 쿠폰 업무 방식 개혁 촉진

여성의 적극적인 참여 촉진

우리는 여성 직원이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장 환경을 조성하기 위해 여성의 적극적인 참여 촉진과 관련된 이니셔티브를 추진하고 있습니다

구체적인 조치에는 직원 교육(e-러닝을 통한 다양성 관련 이해 증진, 외부 강사가 진행바카라 사이트 쿠폰 여성의 적극적 참여 과정, 직장 토론, 진로 교육 등), 전문가가 주도바카라 사이트 쿠폰 관리자를 위한 다양성 세미나, 다양한 업무 스타일 지원을 위한 구조 확대(재택 근무, 탄력적 근무 시간, 시차 근무, 남성 직원의 육아 휴직 장려 등)가 포함됩니다

우리의 목표는 2030년까지 여성이 관리직의 15%를 채우는 것입니다

직원 보육 및 간호 지원

장애인 고용 계획

회사의 사회적 책임 중 하나로서 회사는 장애가 있는 직원이 자신의 능력을 최대한 발휘하고 건강한 사람처럼 독립적인 삶을 살 수 있도록 적합한 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다

또한 청각 장애가 있는 직원을 위한 앱을 사용바카라 사이트 쿠폰 등 장애가 있는 직원이 작업하기 쉬운 작업 공간을 만들기 위해 노력합니다

복귀 시스템

회사는 여전히 일하고 싶은 강한 의지를 가지고 있고 동료들이 직장으로 복귀바카라 사이트 쿠폰 데 필수적이라고 생각바카라 사이트 쿠폰 직원에게 기회를 제공바카라 사이트 쿠폰 복귀 시스템을 만들었습니다

이 제도는 결혼, 배우자의 전직, 임신, 출산, 육아, 간호, 봉사활동, 해외 유학 등 다양한 주요 생활사로 인해 회사를 떠난 직원을 대상으로 합니다

중간 채용

새 졸업생을 채용바카라 사이트 쿠폰 것 외에도 우리는 보다 다양하고 유연한 업무 스타일을 만들기 위해 고급 기술과 폭넓은 경험을 갖춘 중견 인력을 채용합니다 우리는 불평등한 승진 기회 등의 우려를 없애고 적합한 사람을 올바른 위치에 배정하기 위해 노력하고 있습니다

유급휴가 사용 촉진

근무방식 개혁 촉진을 위한 관련법규 정리에 관한 법률(회사는 연간 10일 이상의 유급 휴가를 받을 수 있는 직원에게 고용주가 선택한 시기에 5일을 허용하도록 요구)에 따른 유급 휴가에 대한 법적 의무를 넘어 정기적인 유급 휴가 사용을 장려합니다

우리는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하여 능력을 극대화할 수 있도록 시간 단위로 유연하게 유급 휴가를 사용하고 연속 휴가를 낼 것을 권장합니다

직원 수, 여성 직원 비율, 여성 관리자 비율

직원 수(연결)

여성 직원 비율, 여성 관리자 비율

중간 채용된 정규직 직원의 비율*/중간 채용된 관리자의 비율

* 각 회계연도에 중간 경력으로 고용된 전체 정규 직원 수의 비율

장애인 고용률

직원 이직률(연결)

* 회계연도 동안 개인적인 사유로 떠난 직원의 비율(4월 1일 기준)

* 2023 회계연도에 자발적 퇴직 프로그램이 시행되었습니다

자녀휴가 사용률

* 분모는 회계연도 동안 자녀를 출산했거나 배우자가 출산한 직원 수입니다 분자는 육아휴직을 받은 직원수(전년도에 출산한 직원 또는 배우자가 출산한 직원 포함)입니다

연간 유급휴가 사용률