다양한 가치를 존중하는 작업 스타일 개혁 바카라 사이트 쿠폰

여성의 적극적인 참여 바카라 사이트 쿠폰

여성의 적극적인 참여 바카라 사이트 쿠폰과 관련된 이니셔티브를 통해 우리는 여성 직원이 자신의 기능을 완전히 사용하고 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 만들고 있습니다.

모든 여성 직원의 설문 조사를 통해 문제를 식별 한 후, 우리는 직원 교육 (E-Learning, 외부 강사, 직장 토론, 직업 경로 교육 등이 가르치는 과정) 및 다이버 작업 스타일 (가정 근무 시간, 융통성있는 근무 시간, 경범함 등의 고무 등을위한 직원)에 대한 확장 된 구조와 관련된 문제를 해결하고 있습니다.)).

우리의 목표는 여성이 2030 년까지 경영직의 15%를 채우는 것입니다.

직원의 보육 및 간호사 관리 지원

장애 고용에 대한 이니셔티브

사회적 책임 중 하나 인 회사는 장애가있는 직원들에게 적합한 업무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 장애가있는 직원들이 자신의 능력에 전적으로 플레이하고 유능한 사람들처럼 독립적 인 삶을 살 수 있도록 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

우리는 또한 청문 장애가있는 직원에게 앱을 사용하는 것과 같이 장애가있는 직원이 쉽게 운영하기 쉬운 작업 공간을 만들려고 노력합니다.

Job Return System

회사는 여전히 일하고 싶은 강한 욕구가 있고 동료들이 자신의 직업으로 돌아올 수있는 중요한 것으로 여겨지는 직원들에게 기회를 제공하는 구인 수익 시스템을 만들었습니다.

이 시스템은 결혼, 파트너의 직무, 임신, 출산, 육아, 간호사, 자원 봉사 활동 및 해외 연구와 같은 다양한 주요 생활 행사로 인해 회사를 떠난 직원을 다룹니다.

미드 캐리어 고용

새로운 졸업생을 고용하는 것 외에도, 우리는 더 많은 다이버들과 유연한 작업 스타일을 만들기 위해 고급 기술과 광범위한 경험을 가진 미드 케어 사람들을 고용합니다. 우리는 승진을위한 불평등 한 기회와 같은 것에 대한 우려를 제거하고 올바른 사람을 올바른 위치에 할당하기 위해 노력합니다.

유급 휴가 사용 바카라 사이트 쿠폰

업무 스타일 개혁을 바카라 사이트 쿠폰하기위한 관련 행위의 약정에 따라 법에 따른 유급 휴가에 대한 법적 의무를 넘어서서 (회사가 직원이 선정 한 타이밍으로 5 일 이상의 연간 유급 휴가를받을 자격이있는 회사가 필요 함) 정기 휴가를 바카라 사이트 쿠폰합니다.

우리는 직원들이 시간당 유닛으로 유료로 유연한 휴가를 유료하고 지속적인 일을 마치기 위해 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 장려합니다.

직원 수, 여성 직원 비율, 여성 관리자 비율

직원 수 (통합)

여성 직원 비율, 여성 관리자 비율

중부인 고용인 풀 타임 직원의 비율*/중반의 고용인 관리자의 비율

* 각 회계 연도에 대해 중반의 고용인 고용인 전체 직원 수의 비율

장애인의 고용률

직원 회전율 (통합)

* 회계 연도에 개인적인 이유로 떠난 4 월 1 일 현재 직원의 비율.

* 자발적인 퇴직 프로그램은 2023 회계 연도에 시행되었습니다.

아동의 사용률

* 분모는 자녀를 낳은 직원의 수입니다. 숫자는 보육 휴가를 취한 직원의 수입니다 (출산을했거나 배우자가 지난 회계 연도에 출산 한 직원 포함).

연간 유급 휴가의 사용률