바카라 하는 법 선언
저희 그룹은 ``교린은 생명을 돌보고 사람들의 바카라 하는 법에 기여한다는 사회적 사명을 수행하는 데 전념하고 있습니다''라는 기업 철학을 실현하고 장기적인 비전을 실현하기 위해서는 모든 직원 한 사람 한 사람이 '마음'과 '몸'이 모두 바카라 하는 법한 것이 필수적이라고 믿습니다®」※를 추진하기 위해 2020년 6월 16일에 '교린제약그룹 바카라 하는 법 선언문'을 제정했습니다 우리는 직원 한 사람 한 사람이 자신의 바카라 하는 법을 향상시키겠다는 의욕을 갖고 의욕적으로 업무에 전념할 수 있는 근무 환경 조성을 목표로 합니다
이러한 노력은 인정받아 2019년부터 7년 연속 '보건 및 생산성 관리 기관(대기업 부문)' 인증을 받았습니다
교린제약그룹 바카라 하는 법선언~바카라 하는 법은 쿄린의 소원입니다~
교린제약그룹은 직원의 바카라 하는 법을 경영의 중요한 문제로 여기고, 조직으로서 직원 개개인의 바카라 하는 법을 지탱하는 바카라 하는 법관리를 추진할 것을 선언합니다
- 회사와 바카라 하는 법보험협회는 직원과 그 가족이 행복하고 활동적인 삶을 살 수 있도록 신체적, 정신적 바카라 하는 법을 증진하기 위해 협력합니다
- 우리는 직원들의 바카라 하는 법을 유지 및 개선하고 바카라 하는 법 인식을 향상시키기 위한 노력을 적극적으로 지원할 것입니다
- 직원의 신체적, 정신적 바카라 하는 법을 유지 및 개선하고 안전하고 쾌적한 작업 환경을 조성하기 위해 노력함으로써 진정으로 사람들의 바카라 하는 법에 기여한다는 사회적 사명을 완수할 수 있는 회사가 되는 것을 목표로 합니다
우리 그룹에서는 직원과 그 가족의 바카라 하는 법을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있으며, 직업 만족도를 더욱 향상시키는 것을 목표로 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 바카라 하는 법하고 활기찬 직장 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다
교린제약(주)
오기하라 유타카, 사장 겸 CEO
※"바카라 하는 법관리"®''는 NPO 바카라 하는 법관리연구회의 등록상표입니다
바카라 하는 법관리 추진시스템
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우리는 관리 문제 해결로 이어지는 바카라 하는 법 문제, 기대 효과, 바카라 하는 법 유지 및 개선을 위한 구체적인 노력 간의 연관성을 이해함으로써 바카라 하는 법 관리 전략 맵을 기반으로 바카라 하는 법 관리를 촉진합니다
바카라 하는 법 관리 전략 맵
바카라 하는 법 관리를 추진할 때 "전략 지도"에 따라 조치를 실행하고 행동 지표를 측정하여 최종 목표에 대한 효과를 확인합니다
주요 이니셔티브
1 회사와 바카라 하는 법보험협회는 협력하여 추가적인 바카라 하는 법증진 대책을 개발해 나갈 것입니다
2 임직원 100% 바카라 하는 법검진을 실시하여 임직원의 바카라 하는 법 유지 및 증진에 도움이 되도록 하겠습니다
정기 바카라 하는 법검진 출석률
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정기 바카라 하는 법검진 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
3 생활습관(흡연, 음주, 운동습관, 수면, 식습관) 개선을 촉진하기 위한 시책을 실시하겠습니다
회계연도 2019년을 기준 연도로 2025회계연도 수치 목표를 설정하고 생활 습관 개선을 위해 노력하고 있습니다
| 2019 (기준 연도) |
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 목표값 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 비흡연 직원 | 80.6% | 81.3% | 82.3% | 82.5% | 82.7% | 83.4% | 85% |
| 술을 적당량까지 마시는 직원※ | 73.4% | 74.6% | 73.6% | 70.1% | 76.2% | 80.9% | 80% |
| 하루 1시간 동안 걷거나 이에 상응하는 신체 활동을 수행하는 직원 | 45.0% | 44.8% | 44.0% | 44.8% | 46.2% | 45.5% | 55% |
| 수면을 통해 충분한 휴식을 취하는 직원 | 64.8% | 72.8% | 69.1% | 67.2% | 65.8% | 64.0% | 75% |
*알코올 섭취량이 남성의 경우 하루 40g 미만, 여성의 경우 하루 20g 미만인 직원의 비율
4 정신질환 예방, 조기발견 및 조기대응, 직장복귀 지원, 재발방지 등 다양한 시책을 추진하겠습니다
우리는 관리자와 직원에게 정신 바카라 하는 법 교육을 제공합니다 경영교육에서는 부하직원을 배려하고 정신질환의 구체적인 증상에 대한 이해를 도모하며, 예방 및 조기발견을 위해 노력하고 있습니다
또한 우리는 인트라넷 및 기타 수단을 통해 정신 바카라 하는 법 유지에 관한 지식 습득을 장려하고 있으며 직원과 그 가족이 자유롭게 조언을 구할 수 있는 시스템을 만들었습니다 질병이 발생하면 소속부서, 산업정신과 의사, 보건사, 인사부 등이 협력하여 바카라 하는 법 회복, 직장 복귀, 재발 방지를 위해 노력합니다
또한 전 직원을 대상으로 매년 스트레스 체크를 실시하여 임직원의 바카라 하는 법관리를 돕고 있습니다
스트레스 체크 검사율
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 심사율 | 97.0% | 97.8% | 97.5% | 97.5% | 99.2% |
| 높은 스트레스 비율 | 9.8% | 10.3% | 10.5% | 10.8% | 10.1% |
*정신적 휴가를 받은 사람의 비율: 075%, 복귀: 529%(FY2023)
5 프리젠티즘 조사를 실시하여 바카라 하는 법증진 대책의 실효성을 검증하겠습니다
프리젠티즘은 직장에 있음에도 불구하고 어떤 종류의 장애로 인해 몸과 마음이 예상대로 작동하지 않고 수행해야 할 성과가 감소하는 상태입니다 2020년부터 산업의과대학에서 개발한 WFun(Work Functioning Impairment Scale) 설문지를 활용하여 설문조사를 진행하고 있습니다
안전하고 쾌적한 작업환경 구현
산업 안전 및 보건
우리 그룹은 직원의 안전과 바카라 하는 법 보장을 최우선으로 생각하며 산업 안전 및 보건 활동을 적극적으로 장려합니다 EHS 활동의 일환으로 구축된 산업안전보건 시스템을 바탕으로 산업재해 Zero를 목표로 설정하고 사업장별 활동을 추진하고 있습니다
빈도율
빈도율 : 누적 실제 근무시간 100만 시간당 산업재해로 인한 사상자 수(사고 발생 빈도를 나타냄)
계산방법 = 산업재해로 인한 사상자수 ¼ 실제 근로시간 총계 x 1,000,000
강도 비율
심각도율: 누적 근무 시간 1,000시간당 근무 손실 일수(사고의 심각도를 나타냄)
계산 방법 = 총 실제 근무 손실 일수 ¼ 총 실제 근무 시간 x 1,000
00001 이하의 숫자는 0으로 표시됩니다
'2025년 보건 및 생산성 관리 조직(대기업 부문)' 인증
저희 회사는 경제산업성과 일본검행협회가 후원하는 2025년 보건 및 생산성 관리 기관(대기업 부문)으로 인증을 받았습니다
